No. Los trabajadores ferroviarios tienen derechos únicos que no son iguales a los de compensación laboral.
Con la Compensación Laboral, no es necesario que alguien sea culpable para que usted pueda recuperarse, pero hay una recuperación limitada que puede tener bajo la Compensación Laboral. Los beneficios suelen ser una cantidad fija y normalmente subcompensan a un trabajador lesionado, ya que la compensación laboral no proporciona ninguna compensación por dolor y sufrimiento y solo salarios parciales.
Sin embargo, los trabajadores ferroviarios lesionados en el trabajo tienen derecho a daños como salarios perdidos pasados y futuros, dolor y sufrimiento, gastos médicos pasados y futuros, beneficios pasados y futuros y pérdida del disfrute de la vida. Por lo tanto, la ley de lesiones con FELA lo protege más y puede brindarle más que la Compensación Laboral, pero el intercambio por eso es que debe demostrar que el ferrocarril hizo algo mal o negligente.
Es importante que cuando esté lesionado, hable con un abogado que se especialice en leyes ferroviarias para ayudarlo a protegerse porque el ferrocarril estará haciendo lo mismo para protegerse con sus propios abogados. No crea al agente de reclamos del ferrocarril cuando le diga que usted es solo un “caso de compensación laboral” y que la única compensación que el ferrocarril le debe son sus salarios.
La naturaleza de su lesión afecta cuánto tiempo lleva el caso
Es importante recordar, sin embargo, que la duración del tiempo que lleva su reclamo por lesiones también puede verse afectada por la naturaleza y el tipo de su lesión. Me gusta decirles a los clientes: “Recuerde que la parte legal de su caso siempre sigue a la médica”. Lo que eso significa es que es difícil evaluar su caso sin asegurarse de que entendemos la gravedad y / o permanencia de sus lesiones, que serán determinadas por sus médicos. Nunca querría que un abogado evalúe su reclamo mientras aún está recibiendo tratamiento por sus lesiones.
¿El ferrocarril tiene que pagar mis salarios cuando me lastimo?
No, porque la FELA es una estatuto basado en negligencia, tendría que demostrar que la compañía no cumplió con sus responsabilidades antes de recibir cualquier salario perdido. El ferrocarril tiene el deber no delegable de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro. Para recuperar sus salarios y los demás elementos de daños en un reclamo de FELA, se debe demostrar que el ferrocarril no le proporcionó un lugar de trabajo seguro y que esa falla causó sus daños, incluso en el menor grado.
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