La Ley de Seguridad Ferroviaria Federal (FRSA) es una ley de protección de denunciantes ferroviarios promulgada en 2007 que protege a los trabajadores ferroviarios del acoso al informar una lesión en el trabajo o una preocupación de seguridad.
Bajo esta ley de protección de denunciantes, los trabajadores ferroviarios están protegidos contra la empresa que intenta acosarlos, ponerlos en una lista negra o de cualquier otra manera discriminar o disciplinar a un trabajador ferroviario que participe en ciertas actividades protegidas. Estas actividades protegidas incluyen: informar una lesión personal, negarse a violar cualquier tipo de norma o ley de seguridad, presentar una queja sobre una violación de seguridad, negarse a trabajar cuando se enfrenta a una condición insegura o proporcionar información en una investigación sobre una violación de una ley o norma de seguridad específica en relación con problemas de seguridad ferroviaria.
Presentar una reclamación por represalias
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación de denuncia con OSHA?
Según la ley de protección de denunciantes, un trabajador ferroviario solo tiene 180 días a partir de la acción adversa de la compañía para presentar una reclamación administrativa ante OSHA.
Supongamos que su ferrocarril le envía una carta acusándolo de una violación de una norma después de haber sufrido una lesión personal, informado una violación de seguridad o no haber regresado al trabajo porque su médico le dice que debe estar fuera. En ese caso, la acción adversa es la carta de disciplina o acusación, que es cuando su tiempo comienza a “correr”. Correr significa que el reloj está corriendo y solo tiene 180 días (6 meses) para presentar una reclamación administrativa ante OSHA. Supongamos que es despedido después de la investigación sobre su “acusación” por parte del ferrocarril. En ese caso, esto constituye otra acción adversa y su tiempo comienza a correr a partir de la fecha de la carta de despido. Una vez más, una vez que ese tiempo comienza a correr, solo tiene 180 días a partir de ese momento para presentar una reclamación.
Muchos clientes potenciales vienen a nosotros después de que haya expirado el plazo de prescripción y sus derechos hayan expirado. Es esencial presentar su reclamación administrativa ante OSHA lo antes posible. Es aún más importante hablar con un abogado ferroviario que comprenda las leyes de protección de denunciantes y pueda ayudarlo a presentar su reclamación. Descargue la hoja informativa de OSHA sobre denunciantes.
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¿Mi ferrocarril está tomando represalias contra mí?
¿Qué actividades están protegidas bajo la FRSA?
Estas son las actividades protegidas que están cubiertas por la ley de protección de denunciantes:
- Lesiones: notificar al ferrocarril de su lesión relacionada con el trabajo o la de un compañero de trabajo
- Preocupaciones de seguridad: informar una condición peligrosa o de seguridad; negarse a violar la ley federal relacionada con la seguridad ferroviaria; negarse a usar o informar sobre equipos, vías o estructuras ferroviarias inseguras.
- Tratamiento médico: para una lesión relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede negar, retrasar o interferir con el tratamiento médico; para una afección médica relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede disciplinar a un empleado por seguir las órdenes o el plan de tratamiento del médico tratante.
- Fraude o malversación de fondos públicos: proporcionar información sobre el fraude, el desperdicio o el abuso de fondos gubernamentales relacionados con la seguridad o la seguridad ferroviaria.
¿Estoy protegido contra la represalia del ferrocarril?
Sí. Todos los trabajadores ferroviarios están protegidos por la Ley de Seguridad Ferroviaria Federal (FRSA). Esta ley se promulgó para promover la seguridad en todas las áreas de las operaciones ferroviarias y garantizar que los empleados ferroviarios que participan en ciertas actividades protegidas puedan hacerlo sin el temor o la amenaza de discriminación o represalia por parte de su empleador ferroviario.
¿La discriminación racial forma parte de la protección de denunciantes ferroviarios?
No, la ley de protección de denunciantes protege a los trabajadores ferroviarios en áreas de seguridad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a los empleados contra la discriminación racial.
¿Se considera mi carta de acusación como represalia?
Ser acusado de una violación de una norma y ser sometido a una investigación se consideran represalias si el ferrocarril está tomando represalias contra usted por una actividad protegida cubierta por la ley de protección de denunciantes. Nuevamente, esas actividades protegidas giran en torno a la seguridad. Todas estas instancias son actividades protegidas:
- Si se niega a violar una ley o norma de seguridad,
- Si presenta una queja sobre una violación de seguridad,
- Si informa una lesión personal,
- Si proporciona información sobre una lesión a un compañero de trabajo o a usted mismo a la FRA,
- Si informa sobre condiciones de trabajo inseguras.
Supongamos que está participando en estas actividades y el ferrocarril lo acusa de una violación de una norma. En ese caso, es esencial hablar con un abogado ferroviario experimentado para determinar si esa violación de la norma está relacionada con el hecho de que está informando problemas de seguridad. La violación de la norma puede no tener nada que ver con la actividad protegida, pero es la forma en que el ferrocarril acosa y disciplina a los ferroviarios por informar problemas de seguridad.
Es esencial que, una vez que reciba una carta de acusación, se comunique con un abogado ferroviario experimentado para determinar los hechos que rodean esa violación y esa acusación para decidir si es un acto de represalia por parte del ferrocarril.
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¿Estoy protegido si presento
Una queja de seguridad
Con mi sindicato?
Sí. Presentar una queja de seguridad con el sindicato y reportar cualquier condición de trabajo insegura es una actividad protegida bajo la ley de protección de denunciantes de la FRSA. Dado que informar condiciones de trabajo inseguras es una actividad protegida, si el ferrocarril toma represalias contra usted porque ha informado una condición peligrosa, tiene derecho a presentar una reclamación ante OSHA dentro de los 180 días de la represalia del ferrocarril.
La represalia toma muchas formas:
- El ferrocarril lo acusa de violaciones de normas,
- El ferrocarril lo está observando y probando más que a sus compañeros de trabajo,
- Si se lo coloca en una lista de vigilancia o en una lista de empleados de alto riesgo, o
- Otras formas de bloquearlo porque ha informado problemas de seguridad.
Lo importante es recordar que presente una queja de seguridad con su sindicato. Mientras su sindicato está persiguiendo esa queja de seguridad para usted, también puede presentar una reclamación bajo la ley de protección de denunciantes de OSHA si el ferrocarril toma represalias. Es una idea errónea común que un ferroviario que ha sido disciplinado o despedido debe esperar hasta que se decida su proceso de queja de seguridad con el sindicato antes de poder presentar un caso de denuncia. Esto es incorrecto y puede costarles a los ferroviarios su capacidad para presentar una reclamación bajo la ley de protección de denunciantes debido al corto plazo de 180 días a partir de la fecha en que se enteró de la disciplina o discriminación o represalia.
Vamos a ponerte de nuevo en el camino correcto.
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Documentar una reclamación de represalia
Para una reclamación de denuncia bajo la Ley de Seguridad Ferroviaria Federal (FRSA), solo tiene 180 días a partir del momento de la acción adversa para presentar una reclamación administrativa ante OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
Para una reclamación de denuncia bajo la FRSA, tiene un corto período de tiempo para presentar una reclamación ante OSHA. Solo tiene 180 días a partir del momento en que el ferroviario supo o debería haber sabido que el transportista ferroviario dec
Debido a esta corta ventana de 180 días, es crucial que si cree que el ferrocarril ha discriminado o tomado represalias en su contra por informar una lesión o cualquiera de las actividades protegidas enumeradas en nuestro sitio web, llame lo antes posible para determinar si tiene un reclamo para presentar ante OSHA.
¿Soy un denunciante? ¿Qué significa eso?
Un denunciante en la industria ferroviaria es un empleado que conoce su derecho a tener un ambiente de trabajo seguro y sabe qué hacer para hacer que el ferrocarril sea responsable de no proporcionar esa seguridad.
¿Alguna vez ha sido castigado, intimidado, acusado, despedido o amenazado por alguna de las siguientes razones?
• Informar una preocupación de seguridad
• Informar una lesión
• Seguir las órdenes del médico
Si respondió sí a alguna de las preguntas anteriores, es posible que sea un denunciante elegible para presentar un reclamo para proteger sus derechos como ferroviario.
¿Cuáles son los remedios bajo la ley de denunciantes?
Bajo la ley de denunciantes, hay diferentes remedios disponibles para los empleados cuando el ferrocarril viola la ley de denunciantes. La ley de denunciantes de la FRSA tiene el poder de obligar al ferrocarril a otorgarle un “remedio de reparación”, que hace que el ferrocarril sea potencialmente responsable de hacer lo siguiente:
- Reinstalarlo con todos sus derechos de antigüedad;
- Pagar sus salarios atrasados con intereses;
- Pagar todas sus pérdidas económicas;
- Pagar daños por angustia emocional;
- Pagar honorarios y costos de abogados;
- Pagar salarios futuros si el tribunal determina que no es lo mejor para usted volver a su posición anterior;
- Pagar daños punitivos de hasta $250,000; y
- Eliminar su disciplina.
¿Puede mi representante sindical trabajar con mi abogado de FELA?
Absolutamente sí. Es beneficioso para su abogado de FELA trabajar con su sindicato, especialmente si presentó una queja de seguridad y el sindicato está persiguiendo reclamos específicos para usted bajo la Ley de Trabajo Ferroviario. Es beneficioso para su abogado poder hablar con su representante sindical que lo representará en su audiencia de investigación para que, si hay problemas que deben abordarse que se relacionen con su reclamo de denunciante, su sindicato y su abogado puedan colaborar en esos problemas y en la mejor manera de presentarlos en una investigación.
¿Necesito un abogado especializado en leyes de denunciantes ferroviarios?
Sí. Debe comunicarse con un abogado si:
- Informó un problema de seguridad o una lesión personal y le dieron una carta de reprimenda en su expediente,
- Le dijeron que no informara la lesión personal,
- Se le están imputando violaciones de reglas repetidamente para llenar su expediente,
- Experimenta acoso por parte de su empleador u otros después de sufrir una lesión personal,
- Le dicen que no puede someterse a un examen físico de regreso al trabajo después de que su médico lo haya autorizado a regresar al trabajo completo;
- Le amenazan con un cargo de ausentismo si no regresa al trabajo cuando su médico no lo ha autorizado para trabajar a tiempo completo;
- Fue despedido después de informar un problema de seguridad, o
- No se le permitió licitar para trabajos específicos o fue degradado después de informar un problema de seguridad o una condición de trabajo insegura.
Protegiéndose para proteger a otros: Solidaridad y cómo ayuda
La solidaridad se basa en el principio de que estamos dispuestos a arriesgarnos para protegernos mutuamente. Proteger a sus compañeros de trabajo al informar problemas de seguridad y condiciones de trabajo inseguras, apoyar a otros trabajadores ferroviarios que han sido objeto de represalias al participar en investigaciones de OSHA y participar en investigaciones del empleador promueve la protección de usted y de otros. Es esencial saber que, bajo la ley de denunciantes, también está protegido si está ayudando a OSHA en su investigación de un reclamo de represalia. Eso significa que si el ferrocarril toma represalias contra usted por apoyar a su compañero de trabajo en su reclamo de represalia, tiene derecho a presentar un reclamo con OSHA.
Muchos ferroviarios se preocupan por los efectos de ser honestos sobre las condiciones de seguridad con OSHA, informar problemas de seguridad y ayudar a otros compañeros de trabajo cuando son objeto de represalias. A menudo recibimos preguntas sobre la protección de los ferroviarios cuando se unen para proteger a otro compañero de trabajo. Es importante saber que esas protecciones de OSHA se extienden a cualquier persona que participe activamente en una investigación y que está protegido si el ferrocarril de repente dirige sus acciones de represalia contra usted.
Preguntas frecuentes
Un denunciante en la industria ferroviaria es un empleado que conoce su derecho a tener un ambiente de trabajo seguro y que sabe qué hacer para hacer que el ferrocarril sea responsable de no proporcionar esa seguridad.
¿Qué actividades están protegidas bajo la FRSA?
Estas son las actividades protegidas que están cubiertas por la ley de denunciantes:
- Lesiones – notificar al ferrocarril de su propia lesión relacionada con el trabajo o la lesión de un compañero de trabajo
- Preocupaciones de seguridad – informar una condición peligrosa o de seguridad; negarse a violar la ley federal relacionada con la seguridad ferroviaria; negarse a usar o informar el uso de equipo, vías o estructuras ferroviarias inseguras.
- Tratamiento médico – para una lesión relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede negar, retrasar o interferir con el tratamiento médico; para una condición médica relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede disciplinar a un empleado por seguir las órdenes o el plan de tratamiento del médico tratante.
- Fraude o malversación de fondos públicos – proporcionar información sobre el fraude, el desperdicio o el abuso de fondos gubernamentales relacionados con la seguridad o la seguridad ferroviaria.
¿Cuáles son los remedios bajo la ley de denunciantes?
Bajo la ley de denunciantes, hay diferentes remedios disponibles para el empleado cuando el ferrocarril viola la ley de denunciantes. La ley de denunciantes de la FRSA tiene el poder de obligar al ferrocarril a otorgarle un “remedio de reparación” que hace que el ferrocarril sea potencialmente responsable de hacer lo siguiente:
- Reinstalarlo con todos sus derechos de antigüedad;
- Pagar sus salarios atrasados con intereses;
- Pagar todas sus pérdidas económicas;
- Pagar daños por angustia emocional;
- Pagar honorarios y costos de abogados;
- Pagar salarios futuros si el tribunal determina que no es lo mejor para usted volver a su posición anterior; y
- Pagar daños punitivos de hasta $250,000.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de denunciante con OSHA?
Bajo la ley de denunciantes, un trabajador ferroviario solo tiene 180 días a partir de la acción adversa del ferrocarril para presentar un reclamo administrativo con OSHA.
Si su ferrocarril le envía una carta acusándolo de una violación de reglas después de haber sufrido una lesión personal, o haber reportado una violación de seguridad, o no haber regresado al trabajo porque su médico le está diciendo que necesita estar fuera, la acción adversa es la carta de disciplina o acusación, y es entonces cuando su tiempo comienza a “correr”. Correr significa que el reloj está avanzando y solo tiene 180 días (6 meses) para presentar una reclamación administrativa ante OSHA. Si luego es despedido después de la investigación sobre su “acusación” por parte del ferrocarril, esto constituye otra acción adversa y su tiempo comienza a correr a partir de la fecha de la carta de terminación. Nuevamente, una vez que ese tiempo comienza a correr, solo tiene 180 días a partir de ese momento para presentar una reclamación.
Tantos clientes potenciales vienen a nosotros después de que el plazo de prescripción ha expirado y sus derechos han caducado. Es importante presentar su reclamación administrativa ante OSHA lo antes posible. Es aún más importante hablar con un abogado de ferrocarril que comprenda las leyes de protección al denunciante y pueda ayudarlo a presentar su reclamación.
¿Estoy protegido contra represalias?
Sí. Todos los trabajadores ferroviarios están protegidos por la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA) que fue promulgada para promover la seguridad en todas las áreas de operaciones ferroviarias y garantizar que los empleados ferroviarios que participan en ciertas actividades protegidas bajo la Ley puedan hacerlo sin el temor o la amenaza de discriminación o represalias por parte de su empleador ferroviario.
¿La discriminación racial forma parte de la protección al denunciante?
No, la ley de protección al denunciante protege a los trabajadores ferroviarios en áreas de seguridad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a los empleados contra la discriminación racial.
Sí, la ley de protección al denunciante establece claramente que cuando un empleado busca regresar al trabajo basado en la recomendación de su médico tratante, y el ferrocarril se niega a permitir que ese empleado regrese al trabajo, esto es una disciplina y una violación de la Ley de protección al denunciante. La Ley está diseñada en parte para proteger a los trabajadores ferroviarios de la discriminación por parte del ferrocarril contra los empleados que han reportado lesiones, han sido tratados por sus médicos para recuperarse y desean reanudar sus carreras.
¿Necesito un abogado especializado en leyes de protección al denunciante de ferrocarril?
Sí. Debe comunicarse con un abogado si:
- Ha reportado un problema de seguridad o una lesión personal y le han dado una carta de reprimenda en su expediente,
- Le dijeron que no reportara la lesión personal,
- Le están acusando repetidamente de violaciones de reglas para llenar su expediente,
- Experimenta acoso por parte de su empleador u otros después de sufrir una lesión personal,
- Le dicen que no puede hacer un examen físico de regreso al trabajo después de que su médico lo haya autorizado para regresar al trabajo completo;
- Le amenazan con una acusación de ausentismo si no regresa al trabajo cuando su médico no lo ha autorizado para trabajar a tiempo completo;
- Fue despedido después de reportar un problema de seguridad, o
- No se le permitió postularse para ciertos trabajos o fue degradado después de reportar un problema de seguridad o una condición de trabajo insegura.
¿Cuál es el proceso para presentar una reclamación de protección al denunciante?
Para una reclamación de protección al denunciante bajo la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), tiene 180 días a partir del momento de la acción adversa para presentar una reclamación administrativa ante OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
Llame a los experimentados abogados de ferrocarril de protección al denunciante en Poolson Oden para que podamos ayudarlo a navegar por estos problemas y mantener su reclamación de protección al denunciante en el camino correcto.
Danny y su equipo hicieron un trabajo increíble con nuestro caso. Se tomó el tiempo para escuchar todas nuestras preguntas e inquietudes y las abordó cuidadosamente. Si bien ir a la corte nunca es una experiencia agradable, Danny lo hizo una experiencia libre de estrés.
Jason M.
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Poolson | Oden es una de las mejores firma de abogados en Luisiana, representando a clientes en todo el país en accidentes ferroviarios y lesiones personales catastróficas. Como firma de abogados, nuestro objetivo es educar y proteger a nuestros clientes liderándolos desde situaciones difíciles hasta resultados exitosos para que puedan seguir adelante con sus vidas.