La Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA) es un estatuto de denunciantes ferroviarios promulgado en 2007 que protege a los trabajadores ferroviarios contra el acoso al reportar una lesión en el trabajo o alguna preocupación de seguridad.
Bajo este estatuto de denunciantes, los trabajadores ferroviarios están protegidos contra que la empresa intente acosarlos, incluirlos en listas negras o de cualquier otra manera discriminar o disciplinar a un trabajador ferroviario que participe en ciertas actividades protegidas. Esas actividades protegidas incluyen: reportar una lesión personal, negarse a violar cualquier tipo de regla o ley de seguridad, presentar una queja sobre una violación de seguridad, negarse a trabajar cuando se enfrenta a una condición insegura, o proporcionar información en una investigación sobre una violación de una ley o regla particular relacionada con temas de seguridad ferroviaria.
Presentar una reclamación por represalias
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación de denunciante ante OSHA?
Bajo el estatuto de denunciantes, un trabajador ferroviario solo tiene 180 días desde la acción adversa del ferrocarril para presentar una reclamación administrativa con OSHA.
Suponga que su ferrocarril le envía una carta acusándolo de una violación de regla después de que haya tenido una lesión personal, reportado una violación de seguridad o no haya regresado al trabajo porque su médico le indica que debe estar fuera. En ese caso, la acción adversa es la disciplina o carta de acusación, que es cuando su tiempo comienza a “correr”. Correr significa que el reloj está en marcha, y solo tiene 180 días (6 meses) para presentar una reclamación administrativa con OSHA. Suponga que es despedido después de la investigación sobre su “acusación” por parte del ferrocarril. En ese caso, esto constituye otra acción adversa, y su tiempo comienza a correr desde la fecha de la carta de despido. Nuevamente, una vez que ese tiempo comienza a correr, solo tiene 180 días desde ese momento para presentar una reclamación.
Muchos clientes potenciales vienen a nosotros después de que ha expirado el plazo de prescripción y sus derechos han caducado. Es esencial presentar su reclamación administrativa con OSHA lo antes posible. Es aún más importante hablar con un abogado ferroviario que entienda las leyes de denunciantes y pueda ayudarle a presentar su reclamación. Descargue la Hoja Informativa de Denunciantes de OSHA.
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¿Mi ferrocarril está tomando represalias contra mí?
¿Cuáles son las “actividades protegidas” bajo la FRSA?
Estas son las actividades protegidas que están bajo la protección de la ley de denunciantes:
- Lesiones – notificar al ferrocarril sobre su lesión laboral o la lesión laboral de un compañero de trabajo
- Preocupaciones de seguridad – reportar condiciones peligrosas de seguridad o seguridad; negarse a violar la ley federal relacionada con la seguridad ferroviaria; negarse a usar o reportar equipo ferroviario, vías o estructuras inseguras.
- Tratamiento médico – lesión relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede negar, retrasar o interferir con el tratamiento médico; para una condición médica relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede disciplinar a un empleado por seguir las órdenes o el plan de tratamiento del médico tratante.
- Fraude o malgasto de fondos públicos – proporcionar información sobre fraude, malgasto o abuso de fondos gubernamentales relacionados con la seguridad o protección ferroviaria.
¿Estoy protegido contra represalias del ferrocarril?
Sí. Todos los trabajadores ferroviarios están protegidos por la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA). Esta Ley fue promulgada para promover la seguridad en todas las áreas de las operaciones ferroviarias y para asegurar que los empleados ferroviarios que participen en ciertas actividades protegidas puedan hacerlo sin temor o amenaza de discriminación o represalias por parte de su empleador ferroviario.
¿La discriminación racial forma parte de la protección para denunciantes ferroviarios?
No, el estatuto de denunciantes protege a los trabajadores ferroviarios en áreas de seguridad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a los empleados contra la discriminación racial.
¿Se considera represalia mi carta de acusación?
Ser acusado de una violación de regla y ser sometido a una investigación se considera represalia si el ferrocarril está tomando represalias contra usted por una actividad protegida cubierta bajo el estatuto de denunciantes. Nuevamente, esas actividades protegidas giran en torno a la seguridad. Todas estas instancias son actividades protegidas:
- Si se niega a violar una ley o regla de seguridad,
- Si presenta una queja sobre una violación de seguridad,
- Si reporta una lesión personal,
- Si proporciona información sobre una lesión a un compañero de trabajo o a usted mismo a la FRA,
- Si reporta condiciones de trabajo inseguras.
Suponga que está participando en estas actividades y el ferrocarril lo acusa de una violación de regla. En ese caso, es esencial hablar con un abogado ferroviario experimentado para determinar si esa violación de regla está relacionada con el hecho de que está reportando preocupaciones de seguridad. La violación de regla puede no tener nada que ver con la actividad protegida, pero es la forma del ferrocarril de acosar y disciplinar a los ferroviarios por reportar preocupaciones de seguridad.
Es esencial que, una vez que reciba una carta de acusación, se comunique con un abogado ferroviario experimentado para determinar los hechos que rodean esa violación y esa acusación para decidir si es un acto de represalia por parte del ferrocarril.
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¿Estoy protegido si presento
una queja de seguridad
con mi sindicato?
Sí. Presentar una queja de seguridad con el Sindicato y reportar cualquier condición de trabajo insegura es una actividad protegida bajo el estatuto de denunciantes FRSA. Dado que reportar condiciones de trabajo inseguras es una actividad protegida, si el ferrocarril toma represalias contra usted porque ha reportado una condición peligrosa, tiene derecho a presentar una reclamación ante OSHA dentro de los 180 días posteriores a la represalia del ferrocarril.
Las represalias toman muchas formas:
- El ferrocarril lo acusa de violaciones de reglas,
- El ferrocarril lo vigila y prueba más que a sus compañeros,
- Ser colocado en algún tipo de lista de vigilancia o lista de empleados de alto riesgo, o
- Otras formas de incluirlo en listas negras porque ha reportado problemas de seguridad.
Lo importante es recordar que presente una queja de seguridad con su Sindicato. Mientras su Sindicato persigue esa queja de seguridad por usted, también puede presentar una reclamación bajo el estatuto de denunciantes de OSHA si el ferrocarril toma represalias. Es un error común pensar que un ferroviario que ha sido disciplinado o despedido debe esperar hasta que su proceso de queja de seguridad con el Sindicato haya sido resuelto antes de poder presentar un caso de denunciante. Esto es incorrecto y puede costarle a los ferroviarios la posibilidad de presentar una reclamación bajo el estatuto de denunciantes debido al corto plazo de 180 días desde la fecha en que usted conoce la disciplina, discriminación o represalia.
Vamos a ponerte de nuevo en el camino correcto.
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Documentando una reclamación por represalias
Para una reclamación de denunciante bajo la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), solo tiene 180 días desde el momento de la acción adversa para presentar una reclamación administrativa con OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
Para una reclamación de denunciante bajo la FRSA, tiene una ventana corta de tiempo para presentar una reclamación con OSHA. Solo tiene 180 días desde que el ferroviario supo o debió haber sabido que la empresa ferroviaria decidió tomar una acción adversa contra él.
Debido a esta corta ventana de 180 días, es crucial que si cree que el ferrocarril lo ha discriminado o tomado represalias por reportar una lesión o cualquiera de las actividades protegidas listadas en nuestro sitio web, llame lo antes posible para determinar si tiene una reclamación para presentar con OSHA.
¿Soy un denunciante? ¿Qué significa eso?
Un denunciante en la industria ferroviaria es un empleado consciente de su derecho a tener un ambiente de trabajo seguro y que sabe qué hacer para responsabilizar al ferrocarril por no proporcionar esa seguridad.
¿Alguna vez ha sido castigado, intimidado, acusado, despedido o amenazado por alguna de las siguientes razones?
• Reportar una preocupación de seguridad
• Reportar una lesión
• Seguir la orden del médico
Si respondió sí a alguna de las preguntas anteriores, podría ser un denunciante elegible para presentar una reclamación para proteger sus derechos como ferroviario.
¿Cuáles son los remedios bajo la ley de denunciantes?
Bajo el estatuto de denunciantes, hay diferentes remedios disponibles para los empleados cuando el ferrocarril viola la ley de denunciantes. La ley de denunciantes FRSA tiene el poder de obligar al ferrocarril a otorgarle un “remedio de reparación total”, que hace que el ferrocarril sea potencialmente responsable de hacer lo siguiente:
- Reincorporarlo con todos sus derechos de antigüedad;
- Pagar sus salarios atrasados con intereses;
- Pagar todas sus pérdidas económicas;
- Pagar daños por angustia emocional;
- Pagar honorarios y costos de abogados;
- Pagar salario futuro si el Tribunal determina que no es de su mejor interés regresar a su puesto anterior;
- Pagar daños punitivos hasta $250,000; y
- Eliminar su disciplina.
¿Puede mi representante sindical trabajar
con mi abogado de FELA?
Absolutamente sí. Es beneficioso que su abogado de FELA trabaje con su sindicato, especialmente si presentó una queja de seguridad y el sindicato está persiguiendo reclamos específicos para usted bajo la Ley Laboral Ferroviaria. Es beneficioso que su abogado pueda hablar con su representante sindical que lo representará en la audiencia de investigación para que, si hay algunos temas que deben abordarse relacionados con su reclamación de denunciante, su sindicato y su abogado puedan colaborar en esos temas y en la mejor forma de presentarlos en una investigación.
¿Necesito un abogado que se especialice en leyes de denunciantes ferroviarios?
Sí. Debe contactar a un abogado si:
- Reportó un problema de seguridad o lesión personal y le dieron una carta de reprimenda en su expediente,
- Le dijeron que no reportara la lesión personal,
- Lo acusan repetidamente de violaciones de reglas para engrosar su expediente,
- Experimenta acoso por parte de su empleador u otros después de haber tenido una lesión personal,
- Le dicen que no puede hacerse un examen físico de regreso al trabajo después de que su médico lo haya autorizado para volver a sus funciones completas;
- Lo amenazan con una acusación de ausentismo si no regresa al trabajo cuando su médico no lo ha autorizado para volver a sus funciones completas;
- Fue despedido después de reportar un problema de seguridad, o
- No le permitieron postularse para ciertos trabajos o fue degradado después de reportar un problema de seguridad o condición de trabajo insegura.
Protegerse para proteger a otros: Solidaridad y cómo ayuda
La solidaridad se basa en el principio de que estamos dispuestos a ponernos en riesgo para protegernos mutuamente. Proteger a sus compañeros de trabajo reportando preocupaciones de seguridad y condiciones de trabajo inseguras, apoyando a otros trabajadores ferroviarios que han sido objeto de represalias participando en investigaciones de OSHA, y participando en investigaciones del empleador promueve la protección de usted mismo y de otros. Es esencial saber que bajo el estatuto de denunciantes, usted también está protegido si está ayudando a OSHA en su investigación de una reclamación por represalias. Eso significa que si el ferrocarril toma represalias contra usted por apoyar a su compañero en su reclamación por represalias, usted también tiene derecho a presentar una reclamación ante OSHA.
Muchos ferroviarios se preocupan por los efectos de ser honestos sobre las condiciones de seguridad con OSHA, reportar preocupaciones de seguridad y ayudar a otros compañeros cuando son objeto de represalias. A menudo recibimos preguntas sobre la protección de los ferroviarios cuando están unidos para proteger a otro compañero. Es importante saber que esas protecciones de OSHA se extienden a cualquiera que participe activamente en una investigación y que usted está protegido si el ferrocarril de repente dirige sus acciones represalias contra usted.
Preguntas frecuentes
Un denunciante en la industria ferroviaria es un empleado que es consciente de su derecho a tener un ambiente de trabajo seguro y que sabe qué hacer para responsabilizar al ferrocarril por no proporcionar esa seguridad.
¿Cuáles son las “actividades protegidas” bajo la FRSA?
Estas son las actividades protegidas que están bajo la protección de la ley de denunciantes:
- Lesiones – notificar al ferrocarril sobre su propia lesión laboral o la lesión laboral de un compañero de trabajo
- Preocupaciones de seguridad – reportar condiciones peligrosas de seguridad o seguridad; negarse a violar la ley federal relacionada con la seguridad ferroviaria; negarse a usar o reportar el uso de equipo ferroviario, vías o estructuras inseguras.
- Tratamiento médico – lesión relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede negar, retrasar o interferir con el tratamiento médico; para una condición médica relacionada con el trabajo, el ferrocarril no puede disciplinar a un empleado por seguir las órdenes o el plan de tratamiento del médico tratante.
- Fraude o malgasto de fondos públicos – proporcionar información sobre fraude, malgasto o abuso de fondos gubernamentales relacionados con la seguridad o protección ferroviaria.
¿Cuáles son los remedios bajo la ley de denunciantes?
Bajo el estatuto de denunciantes, hay diferentes remedios disponibles para el empleado cuando el ferrocarril viola la ley de denunciantes. La ley de denunciantes FRSA tiene el poder de obligar al ferrocarril a otorgarle un “remedio de reparación total” que hace que el ferrocarril sea potencialmente responsable de hacer lo siguiente:
- Reincorporarlo con todos sus derechos de antigüedad;
- Pagar sus salarios atrasados con intereses;
- Pagar todas sus pérdidas económicas;
- Pagar daños por angustia emocional;
- Pagar honorarios y costos de abogados;
- Pagar salario futuro si el Tribunal determina que no es de su mejor interés regresar a su puesto anterior; y
- Pagar daños punitivos hasta $250,000.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación de denunciante ante OSHA?
Bajo el estatuto de denunciantes, un trabajador ferroviario solo tiene 180 días desde la acción adversa del ferrocarril para presentar una reclamación administrativa ante OSHA.
Si su ferrocarril le envía una carta acusándolo de una violación de regla después de que haya tenido una lesión personal, o reportado una violación de seguridad, o no haya regresado al trabajo porque su médico le indica que debe estar fuera, la acción adversa es la disciplina o carta de acusación, y es cuando su tiempo comienza a “correr”. Correr significa que el reloj está en marcha y solo tiene 180 días (6 meses) para presentar una reclamación administrativa con OSHA. Si luego es despedido después de la investigación sobre su “acusación” por parte del ferrocarril, esto constituye otra acción adversa y su tiempo comienza a correr desde la fecha de la carta de despido. Nuevamente, una vez que ese tiempo comienza a correr, solo tiene 180 días desde ese momento para presentar una reclamación.
Muchos clientes potenciales vienen a nosotros después de que ha expirado el plazo de prescripción y sus derechos han caducado. Es importante presentar su reclamación administrativa con OSHA lo antes posible. Es aún más importante hablar con un abogado ferroviario que entienda las leyes de denunciantes y pueda ayudarle a presentar su reclamación.
¿Estoy protegido contra represalias?
Sí. Todos los trabajadores ferroviarios están protegidos por la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA) que fue promulgada para promover la seguridad en todas las áreas de las operaciones ferroviarias y para asegurar que los empleados ferroviarios que participen en ciertas actividades protegidas bajo la Ley puedan hacerlo sin temor o amenaza de discriminación o represalias por parte de su empleador ferroviario.
¿La discriminación racial forma parte de la protección para denunciantes?
No, el estatuto de denunciantes protege a los trabajadores ferroviarios en áreas de seguridad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a los empleados contra la discriminación racial.
Sí, la ley de denunciantes establece claramente que cuando un empleado busca regresar al trabajo basado en la recomendación de su médico tratante, y el ferrocarril se niega a permitir que ese empleado regrese al trabajo, esto es disciplina y una violación de la Ley de denunciantes. La Ley está diseñada en parte para proteger a los trabajadores ferroviarios de la discriminación por parte del ferrocarril contra empleados que han reportado lesiones, han recibido tratamiento médico para recuperarse y desean reanudar sus carreras.
¿Necesito un abogado que se especialice en leyes de denunciantes ferroviarios?
Sí. Debe contactar a un abogado si usted:
- Reportó un problema de seguridad o lesión personal y le dieron una carta de reprimenda en su expediente,
- Le dijeron que no reportara la lesión personal,
- Lo acusan repetidamente de violaciones de reglas para engrosar su expediente,
- Experimenta acoso por parte de su empleador u otros después de haber tenido una lesión personal,
- Le dicen que no puede hacerse un examen físico de regreso al trabajo después de que su médico lo haya autorizado para volver a sus funciones completas;
- Lo amenazan con una acusación de ausentismo si no regresa al trabajo cuando su médico no lo ha autorizado para volver a sus funciones completas;
- Fue despedido después de reportar un problema de seguridad, o
- No le permitieron postularse para ciertos trabajos o fue degradado después de reportar un problema de seguridad o condición de trabajo insegura.
¿Cuál es el proceso para presentar una reclamación de denunciante?
Para una reclamación de denunciante bajo la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), tiene 180 días desde el momento de la acción adversa para presentar una reclamación administrativa con OSHA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
Llame a los abogados ferroviarios experimentados en denuncias de Poolson Oden para que podamos ayudarle a navegar estos temas y mantener su reclamación de denunciante en curso.
Danny y su equipo hicieron un trabajo increíble con nuestro caso. Se tomó el tiempo para escuchar todas nuestras preguntas y preocupaciones y abordó cuidadosamente cada una. Aunque ir a la corte nunca es una experiencia placentera, Danny la hizo libre de estrés.
Jason M.
Orgullosamente sirviendo a clientes a nivel nacional
Poolson | Oden es un destacado bufete de abogados en Louisiana, que representa a clientes a nivel nacional en accidentes ferroviarios y lesiones personales catastróficas. Como bufete de abogados, nuestro objetivo es educar y proteger a nuestros clientes guiándolos desde situaciones difíciles hacia resultados exitosos para que puedan seguir adelante con sus vidas.