Sí, existe protección para denunciantes entre los empleados ferroviarios. Bajo la FRSA, es derecho del empleado presentar una queja si tiene motivos para creer que su empleador está tomando represalias contra él por una queja o acción anterior. La represalia es ilegal, y los empleadores infractores podrían ser obligados a pagar daños.
Desafortunadamente, el hecho de que sea ilegal tomar represalias contra un denunciante no significa que ciertos empleadores no intenten hacerlo de todos modos. Nuestros abogados de represalias ferroviarias FRSA pueden protegerlo contra despidos, degradaciones y otras acciones retaliatorias.
¿Qué es una Queja de Denunciante y Qué es la Represalia?
Una queja de denunciante es una forma de reportar a su empleador por intentar castigarlo por ejercer su derecho a reportar violaciones de seguridad en el lugar de trabajo o por participar en una investigación contra el empleador. Bajo la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), la represalia puede:
- Ser llevada a cabo por una compañía ferroviaria o cualquiera de sus empleados o contratistas
- Tomar diversas formas, incluyendo ser despedido o recibir una amonestación o reprimenda
También tiene derecho a presentar una queja si su empleador deliberadamente le impidió o retrasó recibir la atención médica necesaria después de un accidente laboral.
Si decide presentar una queja de denunciante, recuerde que existe protección para denunciantes entre los empleados ferroviarios. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) protege a los denunciantes manteniendo su identidad en secreto.
Aunque no puede presentar su queja de forma anónima, el gobierno no revelará su identidad a su empleador si usted no desea que lo haga.
¿Cómo Puede Saber si un Empleador Está Tomando Represalias Contra Usted?
La represalia es ilegal, y existen protecciones para denunciantes entre los empleados ferroviarios. Por estas razones, su empleador probablemente no le dirá que las acciones que toma contra usted son represalias. En cambio, podrían dar excusas que suenen legítimas, tales como:
- Lo están despidiendo porque la empresa está reduciendo personal o reorganizándose
- Está siendo reprendido por alguna otra infracción (incluso si la supuesta falta normalmente no justificaría tal acción)
- Le están reduciendo las horas o el salario debido a restricciones presupuestarias
Nuestros abogados ferroviarios pueden investigar su situación y descubrir si está siendo objeto de represalias. Si es así, podemos encontrar pruebas de este hecho y responsabilizar a su empleador.
Qué Puede Hacer para Proteger Sus Derechos como Denunciante
El gobierno ha promulgado leyes para proteger a los denunciantes. Por ejemplo, bajo la FRSA, el gobierno no puede revelar la identidad del denunciante excepto bajo condiciones muy específicas, como si usted da su consentimiento por escrito.
En la mayoría de los casos, cuando el ferrocarril despide a un trabajador ferroviario como represalia, nuestra firma de abogados ha ayudado a nuestros clientes a ser reinstalados y regresar a su oficio.
Además, tiene derecho a contratar a nuestros abogados de represalias ferroviarias para que lo guíen durante este proceso. Podemos:
- Redactar la queja para su revisión y presentarla en su nombre
- Recopilar pruebas que puedan fortalecer su queja, como documentación que haya recibido del empleador (por ejemplo, correos electrónicos amenazantes o un aviso de despido)
- Prepararlo para cualquier entrevista que los investigadores soliciten realizar con usted
- Representarlo en cualquier audiencia o reunión con las otras partes involucradas en su caso
- Informarlo sobre sus opciones para que siempre esté preparado, sin importar cómo avance su caso
- Manejar el proceso de investigación de OSHA y luego presentar su caso ante el Juez de Derecho Administrativo (“ALJ”) si la determinación de OSHA no es favorable
- Ir a juicio ante el ALJ
Tenga Cuidado con lo que Dice Sobre su Queja de Denunciante
Su principal protección después de presentar una queja de denunciante es su anonimato. Para proteger su identidad, es buena idea hablar con nuestros abogados y obtener una idea más clara de:
- Con quién debe y con quién no debe discutir su caso
- Qué puede decirle a su empleador y a otros involucrados en el caso
- Cómo debe responder a cualquier pregunta que hagan quienes investigan la queja
Recuerde que nuestro equipo legal puede estar aquí si su empleador sospecha su identidad y trata de tomar represalias.
Los Beneficios de Presentar una Queja de Denunciante
Presentar una queja después de que su empleador ya haya dejado claro que quiere que guarde silencio puede ser intimidante. Sin embargo, hay varios beneficios potenciales al tomar acción:
- Puede obtener una compensación. Una queja de denunciante podría ser la única forma de obligar a su empleador a devolverle su trabajo o rango, reembolsarle salarios atrasados y cubrir los costos legales que incurrió al presentar su queja.
- Puede responsabilizar a su empleador. Las compañías ferroviarias necesitan saber que la ley también se aplica a ellas. Exponer sus comportamientos ilegales y tóxicos y hacer que paguen el precio puede desalentar tales conductas en el futuro.
- Puede hacer que su lugar de trabajo sea más seguro para todos. Nadie debería estar sujeto a las condiciones inseguras y represalias que usted ha sufrido. Al presentar una queja y lograr que el gobierno intervenga, puede evitar que otros tengan que pasar por las mismas experiencias.
- Puede apelar una decisión desfavorable. Incluso si el Departamento de Trabajo inicialmente falla en contra de su reclamo, aún tiene la oportunidad de obtener justicia. Nuestra firma de abogados ferroviarios puede presentar un caso ante un Juez de Derecho Administrativo (“ALJ”) y presentar su caso en juicio.
Los Empleados Ferroviarios No Necesitan Presentar Quejas Solos
Nunca hay garantía de que su empleador respetará su derecho a presentar una queja, a pesar de las leyes que protegen este derecho. Por su propio bien, es buena idea buscar representación legal de nuestra firma lo antes posible para minimizar las posibilidades de que su empleador pueda aprovecharse de usted.
Como parte de nuestra promesa para usted, podemos conseguirle la atención médica que necesite por cualquier lesión laboral y luchar por la máxima compensación después de que las represalias de su empleador le hayan robado sus salarios y recursos financieros normales. Nuestra misión es proteger a trabajadores como usted y hacer que la industria ferroviaria sea más segura para todos.
Permita que Nuestros Abogados Ferroviarios lo Protejan Después de una Queja de Denunciante
Si cree que fue objeto de represalias o que su empleador planea tomar represalias contra usted, llame ahora a Poolson | Oden Injury Lawyers para una revisión gratuita de su caso.
Nuestro equipo legal quiere que sepa que existe protección para denunciantes entre los empleados ferroviarios. Podemos informarle sobre sus derechos para que sea más fácil trabajar juntos para protegerlo a usted y a sus compañeros de trabajo.