Tiene derecho a presentar una denuncia de denunciante ante OSHA si siente que su empleador u otra persona violó la ley al tomar represalias contra usted por presentar una queja de seguridad.
Esto es lo que sucede una vez que presenta su denuncia:
- OSHA u otros dentro del Departamento de Trabajo investigarán su denuncia, incluyendo la revisión de todas las pruebas que presentó junto con su denuncia
- Si consideran que su denuncia es válida, el Secretario de Trabajo ordenará a su empleador que le proporcione una compensación por el daño causado
- Si su empleador no cumple con esta orden, el Secretario de Trabajo puede emprender acciones legales contra ellos
- Si usted o su empleador no están de acuerdo con la decisión del Secretario, la parte disidente puede presentar un caso en la corte
- Nuestros abogados de represalias ferroviarias FRSA pueden asegurarse de que su caso se maneje sin problemas y ayudarle a recuperar la compensación a la que tiene derecho
Cómo Presentar una Denuncia de Denunciante y Qué Sucede Después
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), hay varias formas de presentar una denuncia de denunciante:
- Usando su formulario en línea
- Llamando a su oficina
- Enviando una carta por correo
- Enviando una carta por fax o correo electrónico
- Visitando en persona su oficina local de OSHA
Debe presentar su denuncia dentro del plazo aplicable, que generalmente es de uno a seis meses desde el momento en que ocurrieron las represalias. Es importante presentar su denuncia dentro de este plazo para proteger sus derechos, por lo que cuanto antes se comunique con nuestros abogados ferroviarios, más fácil será evitar retrasos o complicaciones innecesarias.
Resultados Potenciales de su Denuncia de Denunciante
Lo que sucede cuando presenta una denuncia de denunciante depende de la solidez de su denuncia. Bajo la Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA), depende de usted probar su caso contra su empleador. Podemos ayudarle a hacerlo recopilando pruebas de:
- Denuncias anteriores presentadas por usted y otros contra el empleador
- Declaraciones hechas por usted, sus compañeros de trabajo, los representantes de su empleador y expertos
- Comunicaciones entre usted y su empleador (por ejemplo, correos electrónicos o mensajes de texto)
Basándose en las pruebas disponibles, el gobierno puede:
- Estar de acuerdo con su denuncia. Si esto sucede, contactarán a su empleador y le indicarán que detenga todo comportamiento ilegal. También pueden llevar a su empleador a la corte si no cumple con la orden.
- No estar de acuerdo con su denuncia. Si se ponen del lado de su empleador, nuestros abogados de represalias ferroviarias pueden llevar su caso al siguiente nivel acudiendo a la Corte de Apelaciones de EE. UU. Alternativamente, si su empleador no está de acuerdo con la orden del Secretario, también puede presentar una apelación. Podemos combatir su apelación en el juicio.
- No emitir una decisión. Si hay un retraso en la decisión de su reclamo, puede llevar su caso al tribunal de distrito local 210 días después de presentar su denuncia de denunciante.
Razones para Presentar una Denuncia de Denunciante
Si está considerando presentar una denuncia de denunciante, es porque ya ha tomado alguna acción contra un empleador inseguro de alguna manera. Por ejemplo, tal vez usted:
- Reportó una lesión cerebral traumática relacionada con un accidente ferroviario que fue causada por un lugar de trabajo inseguro
- Se negó a trabajar en un ambiente inseguro
- Se negó a violar la ley
- Proporcionó testimonio u otros materiales a una agencia gubernamental que investigaba a su empleador por permitir condiciones de trabajo inseguras
Los trabajadores ferroviarios tienen derecho a presentar una denuncia de denunciante si su empleador ha tomado represalias contra ellos por cualquiera de las actividades protegidas descritas arriba. Los motivos para convertirse en denunciante incluyen:
- Despido injustificado
- Que le descuenten su salario o le reduzcan las horas
- Ser reprendido o amenazado por tomar una acción protegida
- Que se le niegue o retrase el tratamiento médico después de una lesión en el trabajo
¿Puede Obtener Compensación por Represalias a Denunciantes?
Potencialmente, sí. Bajo la FRSA, los empleados con reclamos exitosos tienen “derecho a todo el alivio necesario para hacer al empleado completo.” Eso puede incluir:
- Pago retroactivo (incluidos intereses)
- Los costos asociados con la defensa de su caso, incluidos los honorarios de abogados
- La reincorporación a su antiguo trabajo y/o cualquier ascenso o premio que habría recibido si el empleador no hubiera tomado represalias contra usted
En casos extremos, también puede recibir hasta $250,000 en daños punitivos. Los daños punitivos se reservan para situaciones donde puede probar que las acciones del empleador van más allá de las represalias ordinarias. Este es un umbral difícil de alcanzar, pero nuestros abogados pueden ayudarle a cumplirlo si es aplicable a su caso.
¿Puede Emprender Múltiples Acciones Después de Represalias a Denunciantes?
No. Al tomar acción bajo la FRSA, se le prohíbe buscar compensación o justicia bajo cualquier otra ley. Afortunadamente, la FRSA es generalmente suficiente, permitiendo a los empleados luchar por lo que necesitan.
Buscar Compensación para Denunciantes Puede Ser Más Fácil con Nuestra Ayuda
Su empleador ya ha luchado contra sus esfuerzos protegidos y de buena fe para mejorar las condiciones laborales. Por lo tanto, es posible que también luche contra su denuncia de denunciante. Sin duda, emplearán a un equipo de abogados con experiencia en casos como el suyo.
En nuestro bufete de abogados, creemos que la mejor manera de proteger a nuestros clientes es proporcionando información y educándolos sobre sus derechos. Podemos brindar apoyo crucial durante un momento difícil al:
- Proporcionarle recursos legales que pueden ayudarle a comprender mejor y actuar sobre sus derechos como denunciante
- Asignar un equipo completo a su caso, incluyendo un gestor de casos, abogados de juicio y un representante de campo
- Recopilar todas las pruebas en su nombre para que no tenga que preocuparse por hacerlo usted mismo
- Realizar investigaciones y trabajar con abogados locales para determinar qué jueces pueden estar más inclinados a ver su caso favorablemente
- Hacer todo lo posible para mantener su identidad en secreto frente a su empleador
Nuestro Bufete Protege a los Denunciantes
Poolson | Oden Injury Lawyers ha ayudado a trabajadores ferroviarios con sus denuncias de denunciantes, responsabilizando a los ferrocarriles por sus actos de represalia.
Un caso así, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ordenó a CSX Transportation Inc. pagar a un trabajador que planteó preocupaciones de seguridad casi $222,000 en salarios atrasados, daños, y la investigación de OSHA encontró un patrón de represalias como informó el Departamento de Trabajo de EE. UU. y Railway Track and Structures.
Poolson | Oden Injury Lawyers cree que el derecho a presentar una denuncia de denunciante es una herramienta vital para mantener ambientes de trabajo seguros. Para proteger sus derechos, podemos reunir un equipo legal completo para investigar su caso, explicarle qué sucede cuando presenta una denuncia de denunciante y abogar por usted.
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